ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «ДХШ г.Назрань»

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МКУ «ДХШ г.Назрань»

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «ДХШ»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы МКУ "ДХШ".

1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с СТК МКУ «ДХШ».  

2. Порядок приема, перевода и увольнения

работников МКУ «ДХШ»

2.1. При приеме на работу, работодатель заключает с работником в письменной форме в 2-х экземплярах трудовой договор (эффективный контракт). Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке, предусмотренном статьей 67 ТК РФ. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, удостоверение) копии, которые должны быть заверены руководителем и должны храниться в личном деле;

- справку о наличии отсутствия судимости.

     Лица, поступающие на работу в МКУ «ДХШ» обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МКУ «ДХШ» (СанПин 2.4.2. №1178-02).

2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.5. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.6. Перевод работника на другую работу производиться по его согласию (письменное заявление) и в строгом соответствии с ТК РФ.

3. Основные обязанности

работников МКУ «ДХШ»

3.1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МКУ «ДХШ»;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать противопожарную безопасность и безопасность по антитеррористической деятельности;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю или его заместителю по Учебно-методической работе и заведующему хозяйством о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы;

- основные обязанности работников МКУ «ДХШ» определены Уставом МКУ «ДХШ» и должностными инструкциями;

- соблюдать педагогическую этику по отношению к коллегам по работе.

4. Обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать работникам в полном размере и в срок причитающуюся заработную плату;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- представлять в СТК полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора;

- рассматривать представления СТК о выявленных нарушениях законов, правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральными законами и иными правовыми актами;

- разрабатывать, согласовывать с СТК и утверждать должностные инструкции работников МКУ «ДХШ», инструкции по охране труда и противопожарной безопасности;

- комплектовать педагогический и учебно-вспомогательный персонал;

5. Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы школы: с 9-00 до 18-00;

Время работы и отдыха:

- делопроизводитель, гл.бухгалтер, заведующий хозяйством: понедельник с 8-45 ч. до 18-00 ч., перерыв с 12-45 ч. до 14-00 ч.;

- директор: понедельник-пятница с 8-45 ч. до 18-00 ч., перерыв с 12-45 ч. до 14-00 ч.

- уборщик служебных помещений: понедельник-суббота с 12-00 ч. до 18-00 ч., перерыв с 14-00 ч. до 16-00 ч.

5.2. В МКУ «ДХШ» устанавливается:

5.2.1. Шестидневная рабочая неделя:

- директор, заместитель директора по учебно- воспитательной работе, заведующий хозяйством, делопроизводитель, (выходные дни: суббота и воскресенье);

5.2.2. Шестидневная рабочая неделя:

- преподаватели: художественного, декоративно-прикладного отделений (выходной день - воскресенье)

- уборщик служебных помещений (выходной – воскресенье);

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с СТК не позднее, чем за две недели (15.12. ежегодно) до конца календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 124-125 ТК РФ.

5.4. Учебная нагрузка преподавателям утверждается директором школы по согласованию с СТК согласно учебного плана и тарификации на начало учебного года (ежегодно).

5.5. Все работники МКУ «ДХШ» обязаны являться на работу, как правило, за 10 минут до начала работы.

5.6. Продолжительность рабочего дня преподавателей определяется расписанием, а учебно-вспомогательного персонала – графиком, утвержденным директором школы, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.

5.7. Преподаватели должны начинать урок по времени и заканчивать по времени. Продолжительность урока для детей до 7 лет – 35 минут, для детей от 8 лет – 45 минут. Перерыв между уроками 5-10 минут, между спаренными уроками 5 минут.

5.8. По окончанию занятий преподаватель в организованном порядке провожает обучающихся из школы.

5.9. В зависимости от расписания уроков, преподаватель обязан присутствовать на всех мероприятиях школы, запланированных для преподавателей, обучающихся и родителей.

5.10. Преподаватель обязан к началу учебного года иметь календарно-тематический план, рабочую программу по предметам. К началу каждого полугодия преподаватель должен иметь индивидуальный план работы с обучающимися своего класса.

5.11. Преподаватель обязан выполнять все распоряжения учебной части точно и в срок.

5.12.Работники МКУ «ДХШ» обязаны выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в соответствии с ТК РФ.

5.13. Руководитель группы обязан составлять план воспитательной работы на весь учебный год и заниматься воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

5.14. Заседания педагогического совета школы проводятся не реже одного раза в четверть, продолжительностью 1,5-2 часа.

5.15. Вход в класс во время урока разрешается в исключительных случаях и только директору, заместителю директора по учебно- воспитательной работе.

5.16. Преподавателям и другим работникам МКУ «ДХШ» запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

- удалять обучающихся с урока;

- принимать родителей во время уроков чужого ребенка.

5.17. В случае необходимости, прервать работу по уважительной причине, работник школы обязан согласовать уход с директором.

6. Поощрение работников МКУ «ДХШ»

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, почетной грамотой, выдает премию, представляет к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- уволить по соответствующим основаниям (п.п.5-11 ч.1 ст.81 и ст. 336 ТК РФ)

7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

Приложение №

Председатель СТК                                                                       Директор МКУ «ДХШ»

_____________/Дербичева П.Ю/                                        _____________ /Мержоева Л.М./

01.06.2017                                                                                         01.06.2017